Arboregels voor thuiswerkers

Steeds meer mensen gaan telewerken. Deels omdat iedereen roept dat daarmee files en stress verminderd kunnen worden, en deels omdat de huidige werknemer flexiber wil en mag zijn in zijn werktijden. Maar houd wel rekening met de arbeidsomstandigheden.

Een paar aandachtspunten:
- Overleg met de werknemer welke faciliteiten thuis nodig zijn. Heeft hij of zij een verstelbaar bureau ter beschikking, en een goed instelbare bureaustoel? Heeft de werknemer op de thuiswerkplek voldoende (kunst)licht om altijd goed te kunnen lezen? Sommige werknemers hebben behoefte aan hulpmiddelen, zoals een speciale muis, een monitorstandaard of een voetenbankje.
- Vraag aan de thuiswerker ook hoe de elektriciteitsvoorziening is geregeld: zijn de kabels goed weggewerkt, is de apparatuur beveiligd?
- Is er een rustige werkplek, voldoende afgezonderd van de huiselijke omstandigheden?
Als de werknemer verplicht is om thuis te werken, is de werkgever verplicht de kosten voor een goede thuiswerkplek te vergoeden. Zo niet, dan is de werkgever vrij om te beslissen over een bijdrage in de kosten.

Vergeet niet dat u als werkgever moet blijven voldoen aan de verplichtingen in de arbowet. Spreek af hoe lang de werknemer thuis achter de computer mag werken, en stel de werkdruk vast. Telewerker hebben de neiging te lang door te werken per dag. Zonder sociale controle bouwen sommige werknemers meer stress op; thuiswerken is dan minder geschikt.
Laat de werknemer in een speciaal daarvoor opgestelde overeenkomst verklaren dat de werkplek aan de arbo-eisen voldoet en dat hij in overeenstemming met deze eisen zal werken. En neem meteen in deze verklaring op dat de werknemer akkoord gaat met het feit dat de werkgever controle kan uitoefenen op de thuiswerkplek (mits van te voren aangekondigd)

Relevante wettelijke informatie:
• Arbeidsomstandighedenwet: hoofdstuk 5, artikel 24 (over het betreden van de woning) en hoofdstuk 8, artikel 44 (over de kosten die voortvloeien uit de naleving van de Arbowet);
• Arbeidsomstandighedenbesluit: de artikelen 5.7 t/m 5.12 gaan over beeldschermwerk en de beschermende maatregelen die de werkgever moet treffen. Artikel 5.14 en 5.15 geven regels over werkplekvoorzieningen voor de thuiswerker;
•  Arbeidsomstandighedenregeling: de artikelen 5.1 t/m 5.3 behandelen apparatuur, meubilair, inrichting van de werkplek en de (ergonomische) eisen te stellen aan programmatuur.

Meer lezen:
• Tien vragen en antwoorden over telewerken
• Thuiswerkers maken meer uren