BHV en de Arbeidsinspectie
De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de BHV.
Het gaat daarbij om de volgende zaken:
- Staat de RI&E op papier?
- Is de RI&E intern gepresenteerd?
- Heeft een arbodienstverlener de RI&E beoordeeld?
- Heeft overleg plaatsgevonden tussen werkgever en werknemer over de organisatie van de BHV naar aanleiding van de RI&E?
- Is de BHV-organisatie up-to-date?
- Is de BHV goed geregeld in bijzondere omstandigheden, zoals bij overwerk en feestelijke bijeenkomsten?
- Wordt er voldoende geoefend en blijft de kennis van BHV'ers op peil door herhalingen?
- Is de samenwerking met andere bedrijven schriftelijk vastgelegd (bevoegdheden, taakverdeling en verantwoordelijkheden)?
De Arbeidsinspectie kan een boete opleggen als een werkgever de BHV niet goed heeft geregeld, ook als zich geen ongeval heeft voorgedaan. De Arbeidsinspectie maakt hierbij geen uitzonderingen, hoe klein het bedrijf ook is.
ls de BHV niet in orde is, kan de werkgever aansprakelijk (met strafrechtelijke vervolging) worden gesteld bij een zaakschade en/of letsel van personeel, bezoekers of omwonenden. Ook als de BHV goed is geregeld, kan de werkgever de problemen krijgen, bijvoorbeeld als een BHV'er een fout maakt die ‘ernstig verwijtbaar handelen’ is of als een BHV'er iets overkomt in de uitoefening van zijn functie.
