Werknemersinformatie

Een bedrijfshulpverlener (BHV’er) is een werknemer die is opgeleid om in geval van nood:

  • Uzelf, de overige werknemers en bezoekers in veiligheid te brengen;
  • Branden te bestrijden of te beperken;
  • Levensreddende eerste hulp (LEH) te verlenen. Een BHV’er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en verbanden aanleggen.

Wat moet?

  • Uw werkgever is verplicht bedrijfshulpverlening te hebben. Bij de wijze waarop hij de bedrijfshulpverlening organiseert moet hij rekening houden met de grootte van het bedrijf en de risico's in het bedrijf. In kleine bedrijven kan een werkgever zelf de bedrijfshulpverlener zijn; bij zijn afwezigheid moet er iemand zijn die de BHV-taken kan overnemen.
  • In elk bedrijf moet minimaal één BHV'er zijn.
  • Pas als u de basiscursus bedrijfshulpverlening heeft doorlopen, mag u zich BHV'er noemen. Als BHV'er moet u eerste hulp kunnen verlenen, brand kunnen bestrijden en collega's en gasten kunnen evacueren. U kunt ook worden opgeleid voor een van deze taken. Uw werkgever moet zorgen voor scholing.
  • Na de basiscursus moet u als BHV'er elk jaar opnieuw een herhalingscursus volgen om te zorgen dat uw kennis en vaardigheden op peil blijven. Wanneer er in uw bedrijf bijzondere risico's aanwezig zijn, dan kan het volgend van een aanvullende cursus noodzakelijk zijn.
  • Uw werkgever moet regelmatig oefeningen organiseren.
  • Uw werkgever moet ervoor zorgen dat er voldoende materiaal beschikbaar is.
  • Alle medewerkers in het bedrijf moeten op de hoogte zijn van de BHV-organisatie. Zo moet het duidelijk zijn wie in het bedrijf de BHV'ers zijn.

Wilt u BHV'er worden dan kunt u zich hiervoor aanmelden bij uw werkgever als kandidaat-BHV'er. U moet wel aan een aantal eisen voldoen:

  • u bent gezond van lijf en leden;
  • u bent in staat om effectief te handelen en het hoofd koel te houden;
  • u kunt zelfstandig beslissingen nemen, prioriteiten stellen en risico's inschatten.

Wat mag?
Uw werkgever mag u vragen om de bedrijfshulpverlening vrijwillig te doen; hij kan u er niet toe verplichten. Ook kan uw werkgever u een jaarlijkse vergoeding geven voor uw taken als BHV'er. In een aantal CAO's staan regelingen om BHV'ers geldelijk te belonen voor hun beschikbaarheid en extra functies.

Wat helpt?

Oefen regelmatig het handelen in een noodsituatie. Als er een echte noodsituatie ontstaat, kan er snel gehandeld worden.