De directe en indirecte kosten van burn-out
Burn-out is een serieuze kostenpost als u er mee te maken krijgt. Werknemers met een burn-out blijven lang weg, er komt wellicht een re-integratietraject aan te pas en natuurlijk moet de zieke worden vervangen, want het werk gaat gewoon door. De directe en indirecte kosten voor werkgevers op een rij.
Directe kosten
Om de directe kosten van een langdurig zieke te berekenen, kunt u als volgt te werk gaan:
1. aantal verzuimdagen x gemiddeld dagloon
2. maak een schatting van de arbodienstverlening + preventie activiteiten
3. maak een schatting van de kosten van re-integratieactiviteiten
Tel nu de uitkomsten van 1, 2, 3 bij elkaar op. Dit zijn uw directe kosten voor wie langdurig ziek is!
Indirecte kosten
De indirecte kosten gaan over de vervanging van de zieke persoon. Over het algemeen kunt u voor vier vervangopties kiezen. De kosten voor vervanging kunt u dan als volgt berekenen: Vermenigvuldig factor x bruto dagloon x aantal verzuimdagen die u moet vervangen. Voor uitzendkrachten neemt u factor 1,25, voor overcapaciteit factor 1, voor overwerk factor 1,5 en voor uitbesteden factor 2.
Niet ziek, wel een kostenpost
Ook als een burn-out-werknemer zich niet ziek meldt kan hij een kostenpost blijken. Het veelvuldig staren naar een computerscherm of het al te lang leunen tegen de koffieautomaat kan een organisatie van 1800 medewerkers volgens onderzoek van het bedrijf United Sense jaarlijks tientallen miljoenen euro's kosten. 'De tijd die niet productief wordt besteed, kan soms oplopen tot wel 40 procent', aldus het onderzoek.
Daarnaast kan de aanwezigheid van een werknemer met een burn-out op de werkvloer ook slecht zijn voor de arbeidsproductiviteit van niet-zieke werknemers.
Rechten en plichten bij een burn-out
In de wet is precies vastgelegd hoe u moet omgaan met langdurig zieke werknemers. Zo moeten werkgever en werknemer bij dreigende langdurige arbeidsongeschiktheid binnen zes weken samen een plan van aanpak maken waarmee de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Aan het niet naleven van de afspraken zijn sancties verbonden.
Doorbetaling
De werkgever is verplicht bij ziekte van de werknemer het loon twee jaar lang door te betalen. Gedurende die twee jaar is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Als de werknemer niet terug kan keren bij de oude werkgever, is deze verantwoordelijk voor re-integratie van de werknemer bij een andere werkgever.
Aanbevolen websites
- Bereken uw verzuimkosten (www.easytemplate.nl)
- Discussies over ziekteverzuim en het gebruik van een verzuimprotocol (www.mkbservicedesk.nl)
