Intentieverklaring arbobeleid middelgroot bureau - voorbeeld
Intentieverklaring Arbeidsomstandigheden [naam bureau]
Goede arbeidsomstandigheden zijn belangrijk om veilig en gezond te kunnen werken.
Dat komt uiteindelijk niet alleen onze werknemers maar ook ons bedrijfsresultaat en het imago van ons bedrijf ten goede.
De verantwoordelijkheid voor goede arbeidsomstandigheden ligt bij de directie van [naam bureau] .
De arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgever te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden in het bedrijf.
Concreet omvatten de verplichtingen van de werkgever de volgende zaken:
• het voeren van een Arbobeleid
• algemene zorg voor veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemer
• het opstellen van een Risico-inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en Plan van aanpak
• deskundige ondersteuning door gecertificeerde Arbodienst
• voorlichting en instructie van werknemers
• bedrijfshulpverlening
• melden en registreren van ongevallen en beroepsziekten
• arbeidsgezondheidskundig onderzoek en spreekuur
• het voeren van een ziekteverzuimbeleid
• aanstellen preventiemedewerker
Goede arbeidsomstandigheden zijn ook een zaak van de medewerkers.
Zij hebben o.a. de verantwoordelijkheid ziekteverzuim te helpen vermijden/beperken.
Vindt ziekteverzuim zijn oorzaak in arbeidsomstandigheden dan dienen medewerkers de directie te wijzen op deze situatie en haar verantwoordelijkheid om zorg te dragen voor goede omstandigheden.
Een Arbobeleid hoeft geen formeel document te zijn, daarvoor is dan ook niet gekozen bij [naam bureau] wel dienen de doelstellingen en de praktische uitvoering hiervan schriftelijk vastgelegd te worden en dient het personeel regelmatig op de hoogte gesteld te worden over de ontwikkeling van het Arbobeleid van [naam bureau]
Ten aanzien van de verplichtingen op grond van de Arbowet, laat [naam bureau] zich bijstaan door [naam arbodienst].
Vastgesteld d.d. [datum] door [naam bureau]
[naam en handtekening directeur(en) ]
